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Life @ CCEP Portugal

Contamos com cerca de 4.000 colaboradores na Business Unit Ibérica, que inclui Espanha e Portugal. A inclusão e a diversidade estão no centro da nossa estratégia e estamos a trabalhar para fomentar uma cultura onde todos possamos ser nós próprios, sentir-nos valorizados e integrados e promover a integração de diferentes talentos.
A inclusão é fundamental para nós, e prova disso é o compromisso público da empresa em colocar a diversidade no centro da nossa estratégia e em criar uma equipa específica com esse propósito.

  

Porque é que o fazemos?

Temos igualdade, inclusão e diversidade no nosso ADN. Em 2017, o CEO e a Presidente da CCEP comprometeram-se publicamente quanto ao nosso objectivo de sermos um agente de mudança na sociedade. Impactar as comunidades em que operamos e os nossos colaboradores, promovendo uma cultura inclusiva, reflectindo a sociedade em que estamos mas com um objetivo de termos 40% de mulheres em posições de gestão até 2025.

  

Como é que o fazemos?

  • Assegurando o envolvimento do Comité de Direção para promover mudanças na estratégia, formas de trabalho, objectivos, etc.
  • Explicando-o às equipas e certificando de que compreendem porque tomamos as decisões que tomamos. Convidamos inclusivé os colaboradores a participar e ajudar-nos a moldar a estratégia.
  • Medindo e analisando constantemente os nossos progressos.

O que é que fizemos?

  • Estabelecemos metas realistas para a forma como devemos avançar com os nossos compromissos, ano após ano.
  • Plano de comunicação para chegar a todos os colaboradores e explicando os benefícios do programa.
  • Formação para acompanhar o programa para explicar às nossas equipas a importância de reconhecerem os preconceitos inconscientes e de abraçar as diferenças culturais. Já formámos mais de 500 managers sobre o preconceito inconsciente.
  • Criámos women networks com o objectivo de lhes permitir criar uma ligação entre colegas do sexo feminino em cada área.
  • O nosso Director Geral assinou a nossa promessa de HeForShe em 2017.
  • Com um protocolo pelo qual as empresas de recrutamento asseguram que 50% das candidaturas que nos apresentam são de mulheres.
  • Fizemos uma análise minuciosa do gap salarial e compreendemos que ações precisávamos de tomar nos nossos planos de igualdade.
  • Também criámos programas específicos de tutoria para mulheres nas áreas funcionais em que tradicionalmente temos menos presença de mulheres em cargos de gestão.

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